IRCForumları - IRC ve mIRC Kullanıcılarının Buluşma Noktası




2Beğeni(ler)
  • 1 Post By Allecra
  • 1 Post By ZaLim

Yeni Konu aç Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Stil
Alt 12 Eylül 2019, 15:16   #1
Çevrimdışı
'Hastayım' diye rapor alıp tatile gitti; sosyal medya paylaşımları ile durum ortaya çıkınca işten tazimatsız atıldı!


sohbet


İş Mahkemesi, diş hastanesinden sağlık raporu alıp işe gelmediği dönemde Bodrum'a, Kartalkaya'ya tatile giden ve sosyal medya hesaplarından paylaşımlarda bulunan gayrimenkul değerleme uzmanının tazminatsız şekilde işten çıkanlmasını haklı buldu. Kararda, çalışanın, ahlak ve iyi niyet kurallarna aykırı hareket ettigi kaydedildi.

Dava, gayrimenkul değerleme şirketlerinden biri ile, değerleme uzmanı Esin A. arasında yaşandı. İstanbul Anadolu 5. is Mahkemesi'nde görülen dava dosyasına göre Esin A. 16 Haziran 2014'te, E Gayrimenkul Değerleme AŞ'de işe girdi. Şlrket, 17 Eylül 2017 günü, Esin A'nın savunmasinu aldıktan sonra, iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirdi. Esin A., fesih bildirimi kararından 20 gün sonra işe iade davası açtı. Esin A adına mahkemeye sunulan dilekçede, alınan karann hatalı olduğu, sağlık raporu alınmasının sözleşmenin feshine neden olamayacağı kaydedildi.

TATİLDEYKEN RAPORU ALDI

Hürriyet gazetesinden Dinçer Gökçe'nin haberine göre, şirket adına yapılan savunmada ise, Esin A'nın işverenin güvenini sarstigi one sürüldü. Şirket avukatı, bu yöndeki iddialarını delillendirmek için de bir takım e posta yazışmaları ve tatil fotoğraflarını mahkemeye sundu. Belgelere göre Esin A., Beykoz'daki bir tıp merkezinden aldığı 16 Ocak 2017 tarihli sağlık raporunu şirkete sundu. Ancak, ulaşılan kayıtlara göre Esin A. 15-16 Ocak 2017'de Bolu Kartalkaya'daki bir otele gitti.

Otel rezervasyonuna ilişkin kayıtlar ve fotoğraflar A.'nın şirket bilgisayarında bulundu. Dilekçede, verilen raporun da sahte olabileceği belirtilerek "Kayak tatilinde olmasına rağmen Beykoz'da muayene olarak sağlık raporu alması imkânsız" denildi.

Yine, Esin A. 19 Şubat 2017'de diş ağrısına ilişkin rapor aldı. Ancak bu rapordan bir gün sonra 20-21 Şubat günleri Kartalkaya'da tatilde olduğuna dair kayıtlara ulaşıldı. Benzer şekilde, 14-15 Eylül 2017 için rapor alan Esin A.'nin, 16 Eylül'de, bir dönem şirkette yönetici olarak çalışan N.D. ile Bodrum'da olduğu belirlendi. Savunma dilekçesinde ayrıca Esin A.'nin bir gayrimenkul raporunu, şirket eski çalışanı N. D.'ye gönderdiği tespit edildi. Dilekçede ayrıca, Esin A.'nin slk sık aldıgı izinler nedeniyle müşterilere teslim edilmesi gereken raporlarda sorun yaşandığı öne sürüldü.

İYİ NİYET GÖRÜNMÜYOR

Mahkeme, tarafların talep ve savunmalarını aldıktan sonra kararını verdi. Mahkeme, Esin A. ile olan iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığına hükmetti. Karara göre, Esin A'yı tazminat ödemeden işten çıkaran şirket haklı bulundu. Kararda, A.'nın, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket ettiği belirtildi. Mahkeme yargılama giderlerini de, A.'nin ödemesine karar verdi. Iş Mahkemesi'nin bu karan, A'nın avukatının itirazı sonrası istinaf mahkemesine taşındı.

TANIKLAR DA TATİLE GİTTİĞİNİ SÖYLEDİ

Kararı değerlendiren şirket avukatı Doğan Turan "Yargılama aşamasında dinlenen tanıklar da oldu. Tanık beyanlarına göre de, işçinin, pek çok kez raporu olmasma rağmen tatile gitmiş. Keza, bu durum nedeni ile işveren tarafı, zamanında teslim edilmeyen raporlar nedeni ile müşterilerine karşı zor durumda kaldı. Mahkeme de savunmamızı haklı bularak, işçinin işe iade talebinin kabul edilmeyeceğini belirterek davanın reddine karar verdi" dedi.

NTV
İş Mahkemesi, diş hastanesinden sağlık raporu alıp işe gelmediği dönemde Bodrum'a, Kartalkaya'ya tatile giden ve sosyal medya hesaplarından paylaşımlarda bulunan gayrimenkul değerleme uzmanının tazminatsız şekilde işten çıkanlmasını haklı buldu. Kararda, çalışanın, ahlak ve iyi niyet kurallarna aykırı hareket ettigi kaydedildi.

Dava, gayrimenkul değerleme şirketlerinden biri ile, değerleme uzmanı Esin A. arasında yaşandı. İstanbul Anadolu 5. is Mahkemesi'nde görülen dava dosyasına göre Esin A. 16 Haziran 2014'te, E Gayrimenkul Değerleme AŞ'de işe girdi. Şlrket, 17 Eylül 2017 günü, Esin A'nın savunmasinu aldıktan sonra, iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirdi. Esin A., fesih bildirimi kararından 20 gün sonra işe iade davası açtı. Esin A adına mahkemeye sunulan dilekçede, alınan karann hatalı olduğu, sağlık raporu alınmasının sözleşmenin feshine neden olamayacağı kaydedildi.

TATİLDEYKEN RAPORU ALDI

Hürriyet gazetesinden Dinçer Gökçe'nin haberine göre, şirket adına yapılan savunmada ise, Esin A'nın işverenin güvenini sarstigi one sürüldü. Şirket avukatı, bu yöndeki iddialarını delillendirmek için de bir takım e posta yazışmaları ve tatil fotoğraflarını mahkemeye sundu. Belgelere göre Esin A., Beykoz'daki bir tıp merkezinden aldığı 16 Ocak 2017 tarihli sağlık raporunu şirkete sundu. Ancak, ulaşılan kayıtlara göre Esin A. 15-16 Ocak 2017'de Bolu Kartalkaya'daki bir otele gitti.

Otel rezervasyonuna ilişkin kayıtlar ve fotoğraflar A.'nın şirket bilgisayarında bulundu. Dilekçede, verilen raporun da sahte olabileceği belirtilerek "Kayak tatilinde olmasına rağmen Beykoz'da muayene olarak sağlık raporu alması imkânsız" denildi.

Yine, Esin A. 19 Şubat 2017'de diş ağrısına ilişkin rapor aldı. Ancak bu rapordan bir gün sonra 20-21 Şubat günleri Kartalkaya'da tatilde olduğuna dair kayıtlara ulaşıldı. Benzer şekilde, 14-15 Eylül 2017 için rapor alan Esin A.'nin, 16 Eylül'de, bir dönem şirkette yönetici olarak çalışan N.D. ile Bodrum'da olduğu belirlendi. Savunma dilekçesinde ayrıca Esin A.'nin bir gayrimenkul raporunu, şirket eski çalışanı N. D.'ye gönderdiği tespit edildi. Dilekçede ayrıca, Esin A.'nin slk sık aldıgı izinler nedeniyle müşterilere teslim edilmesi gereken raporlarda sorun yaşandığı öne sürüldü.

İYİ NİYET GÖRÜNMÜYOR

Mahkeme, tarafların talep ve savunmalarını aldıktan sonra kararını verdi. Mahkeme, Esin A. ile olan iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığına hükmetti. Karara göre, Esin A'yı tazminat ödemeden işten çıkaran şirket haklı bulundu. Kararda, A.'nın, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket ettiği belirtildi. Mahkeme yargılama giderlerini de, A.'nin ödemesine karar verdi. Iş Mahkemesi'nin bu karan, A'nın avukatının itirazı sonrası istinaf mahkemesine taşındı.

TANIKLAR DA TATİLE GİTTİĞİNİ SÖYLEDİ

Kararı değerlendiren şirket avukatı Doğan Turan "Yargılama aşamasında dinlenen tanıklar da oldu. Tanık beyanlarına göre de, işçinin, pek çok kez raporu olmasma rağmen tatile gitmiş. Keza, bu durum nedeni ile işveren tarafı, zamanında teslim edilmeyen raporlar nedeni ile müşterilerine karşı zor durumda kaldı. Mahkeme de savunmamızı haklı bularak, işçinin işe iade talebinin kabul edilmeyeceğini belirterek davanın reddine karar verdi" dedi.

NTV

Konu Allecra tarafından (12 Eylül 2019 Saat 15:17 ) değiştirilmiştir.
  Alıntı ile Cevapla

IRCForumlari.NET Reklamlar
radyo44.com.tr
Alt 12 Eylül 2019, 15:30   #2
Çevrimdışı
Cevap: 'Hastayım' diye rapor alıp tatile gitti; sosyal medya paylaşımları ile durum ortaya çıkınca işten tazimatsız atıl




Kendini reklam edince olanlar olmuş.

__________________
"Bizi bilen bilir, bilmeyen de kendi gibi bilir... "


Kullanıcı imzalarındaki bağlantı ve resimleri görebilmek için en az 20 mesaja sahip olmanız gerekir ya da üye girişi yapmanız gerekir.
  Alıntı ile Cevapla

Alt 12 Eylül 2019, 15:43   #3
Çevrimdışı
Cevap: 'Hastayım' diye rapor alıp tatile gitti; sosyal medya paylaşımları ile durum ortaya çıkınca işten tazimatsız atıl




hastayim diyorsun dondurma iyiyorsun @[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
Bu forumdaki linkleri ve resimleri görebilmek için en az 25 mesajınız olması gerekir.

__________________
𝔰𝔦𝔫𝔠𝔢 շօօՅ 𝓑𝔂 𝓖𝓪𝓛𝓪𝓽𝓪𝓢𝓪𝓡𝓪𝔂𝓛𝓲

Kullanıcı imzalarındaki bağlantı ve resimleri görebilmek için en az 20 mesaja sahip olmanız gerekir ya da üye girişi yapmanız gerekir.

вüℓвüℓℓεя çσк үαη∂ı, güℓℓεя∂ε үαηsıη...
  Alıntı ile Cevapla

Cevapla

Etiketler
alıp, atıldı!, çıkınca, diye, gitti, hastayım, işten, medya paylaşımları ile durum, ortaya, rapor, sosyal, tatile, tazimatsız

Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Kapalı
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Sosyal medya paylaşımları boşanmada delil olabilir mi? Amelia Ödev ve Tezler 0 03 Eylül 2014 19:38
TÜBİTAK'ta işten atılma diye bir durum yok' MasteR06 Haber Arşivi 1 27 Şubat 2014 16:12