ihbar ve kidem tazminatı hesaplama
 

1 ekim 2025 tarihi ile iş yerimle sözleşmem bitiyor yenilemeyi düşünmüyorum mental olarak çok yoruldum
tahmini ne kadar tazminat hakkım vardır 1 mayıs 2014 yılından beri çalışıyorum aylık brüt maaşım 62 bin tl yemek ve yol ücreti almıyorum kurumun yemekhanesi ve servisi var herhangi bir ikramiye yada banka promosyonuda almıyorum
işe giriş tarihi 1 mayıs 2014 işten çıkış tarihi 1 ekim 2025 olacaktır .

Cevap: ihbar ve kidem tazminatı hesaplama
 

Merhaba,

Sözleşmenizin bitimiyle ilgili olarak tazminat hakkınızı hesaplamak için, işveren tarafından ödenen toplam brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi dikkate almanız gerekir. Türkiye'de işçilere, belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında veya işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşının ve çalışma süresinin çarpılmasıyla hesaplanır.

Siz 1 Mayıs 2014 tarihinden beri çalışıyorsunuz ve 1 Ekim 2025 tarihinde işten ayrılacaksınız. Bu durumda, yaklaşık 11,5 yıl çalışmış olacaksınız.

Brüt maaşınız 62.000 TL ve yemek, yol ücreti, ikramiye veya banka promosyonu gibi ekstra ödemeler almadığınızı belirttiniz. Bu nedenle, kıdem tazminatınızı hesaplamak için sadece brüt maaşınızı dikkate alacağız.

Ancak, kıdem tazminatının alt sınırı ve üst sınırı bulunmaktadır. 2025 yılı için kıdem tazminatı üst sınırı 334,40 TL/gün olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 11,5 yıl için:

olarak hesaplanacaktır fakat bu sizin alacağınız miktarın daha çok olacağını gösterir sadece 62.000 tl brüt ile 11.5 yıl çalışıp
tazminat 713000 tl olacaktır.

Ayrıca, iş sözleşmenizin yenilenmemesi durumunda, işvereninizin size bir çıkış nedeni göstermek zorunda olduğunu unutmayın. Eğer işvereniniz size bir neden göstermezse veya işten çıkışınız işveren tarafından gerçekleştirilirse, bu durumda fesih tazminatı veya diğer haklarınızı da talep edebilirsiniz.

Umarım bu bilgi size yardımcı olur.

Cevap: ihbar ve kidem tazminatı hesaplama
 

Cevap: ihbar ve kidem tazminatı hesaplama
 

Cevap: ihbar ve kidem tazminatı hesaplama