IRCForumları - IRC ve mIRC Kullanıcılarının Buluşma Noktası

Tehlikeli Davranışlar
İşçiler zaman zaman koruyucuları devre dışı bırakabilmekte, kendilerine
verilen kişisel koruyucu donanımları kullanmayabilmekte, uyarılara rağmen
tehlikeli bölgelere girebilmekte ve benzeri tehlikeli davranışlarda bulunabilmektedir. Ancak, bu hatalar tek başına işçilerin dikkatsizliğinden kaynaklanmamaktadır. İşyeri yönetiminin gerekli ve yeterli eğitimi vermemiş olması;
KKD’lerin yapılan işe ve işçiye uygun olmaması, işletmenin idari ve ekonomik araçlarla işçileri hızlı tempoyla çalışmaya zorlaması, bilinçli veya bilinçsiz
olarak yapılan hataların önlenmesi için yeterli gözetimin yapılmaması gibi
nedenler temelde yatan nedenlerdir. Unutulmamalıdır ki hiç kimse yaptığı işi
doğuştan bilmemektedir, ancak bir eğitim ve tecrübe sürecinde öğrenmektedir. İşletmenin üretim veya hizmet sunumunu yeterli nitelikte yapılması için
gösterilen özeni, işin güvenli yapılması için de göstermesi zorunludur
.Kişilerin tehlikeli davranışlarının olası nedenlerini anlamak için kasıtlı ve
kasıtsız davranışları incelemekte yarar vardır.
Tehlikeli davranışların birçoğunun kasıtsız davranışlar olduğu tespit edilmiştir. Bu tür tehlikeli davranışların kontrolü için aşağıdaki konular incelenmelidir:
Can Sıkıntısı:
Sürekli tekrarlanan işler can sıkıntısına neden olabilir.
Uyarı eksikliği, işçinin konsantrasyonunun ve ilgisinin azaltmasına neden
olabilmektedir. Bu durumda da çalışan yaptığı güvensiz hareketlerin farkında
olmayabilir.
Yorgunluk:
Fiziksel olarak yorulan bir kişi zihinsel olarak da yorgunluk
hissedebilir. Bu da ilginin ve konsantrasyonun dağılmasına neden olmaktadır.
Bilgi Eksikliği:
Bazı durumlarda işçi, işin nasıl doğru yapılacağını bilemeyebilir. Bu sebeple tüm işçilere iş hakkında eksiksiz bilgi verilmelidir.
Aşırı Yakınlık:
Belirli bir süre geçtikten sonra işçiler yaptıkları işe çok
alışabilirler. Bu da işe çok yakın olduğu için “İşletme körlüğü” olarak da
ifade edilebilen işçinin ortamdaki tehlikelerin farkına varamamasına neden olabilir.
İş Güvenliği Eğitimi Eksikliği:
Eğitim eksikliği sonucunda
işçiler, iş güvenliği prosedürlerini ve uyulması gereken kuralları bilmezler. İyi planlanmış
tüm işçileri kapsayan bir eğitim programı ile bu problem aşılabilir
.
Tehlikeli davranışların diğer kategorisi olan kasıtlı davranışlar daha kar
-
maşıktır, açıklanması ve kontrol edilmesi güçtür.
Kasıtlı tehlikeli davranış
-

– 17 –
lar
, işçilerin tehlikelerin farkında oldukları halde riski kabullendikleri ve her
koşulda aynı davranışları gösterdikleri durumlardır.
Aşırı Güven:
Kasıtlı tehlikeli davranışların en genel nedeni kişilerin ken
-
dilerine aşırı güven duymalarıdır. Tecrübeli işçiler, bilinen güvensiz hareket
-
lere her şeye rağmen devam ederler çünkü yıllardır bu şekilde çalışmalarına
rağmen bundan hiç zarar görmemişlerdir.
İşçilerin Tatmini:
Bazı noktalarda işçiler tehlikeli davranışları yaparak
diğer işçilerin ilgisini çekmekten mutlu olurlar.
İşle İlgili Avantaj Yakalama:
Buradaki sebep direk olarak işle ilintilidir.
İşverenin tempolu çalışma taleplerini karşılamak, daha yüksek ücret almak,
işi daha çabuk bitirerek daha fazla dinlenmek, daha fazla öğle tatili yapmak,
işi daha az gayret harcayarak yapmak gibi.
İşçilerin Problemleri:
İşçilerin işyeriyle olan problemleri, onların işletme
-
ye karşı kin, öfke ve düşmanlık beslemesine neden olabilir. Böyle durumlarda
da işçiler tepkilerini göstermek için tehlikeli davranışlara başvurabilirler