Merhaba,
Sözleşmenizin bitimiyle ilgili olarak tazminat hakkınızı hesaplamak için, işveren tarafından ödenen toplam brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi dikkate almanız gerekir. Türkiye'de işçilere, belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında veya işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşının ve çalışma süresinin çarpılmasıyla hesaplanır.
Kod: Kodu kopyalamak için üzerine çift tıklayın!
Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışma Süresi (yıl)
Siz 1 Mayıs 2014 tarihinden beri çalışıyorsunuz ve 1 Ekim 2025 tarihinde işten ayrılacaksınız. Bu durumda, yaklaşık 11,5 yıl çalışmış olacaksınız.
Brüt maaşınız 62.000 TL ve yemek, yol ücreti, ikramiye veya banka promosyonu gibi ekstra ödemeler almadığınızı belirttiniz. Bu nedenle, kıdem tazminatınızı hesaplamak için sadece brüt maaşınızı dikkate alacağız.
Kod: Kodu kopyalamak için üzerine çift tıklayın!
Kıdem Tazminatı = 62.000 TL x 11,5 yıl = 713.000 TL
Ancak, kıdem tazminatının alt sınırı ve üst sınırı bulunmaktadır. 2025 yılı için kıdem tazminatı üst sınırı 334,40 TL/gün olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 11,5 yıl için:
Kod: Kodu kopyalamak için üzerine çift tıklayın!
Kıdem Tazminatı = 334,40 TL/gün x 365 gün x 11,5 yıl = 1.419.836,00 TL
olarak hesaplanacaktır fakat bu sizin alacağınız miktarın daha çok olacağını gösterir sadece 62.000 tl brüt ile 11.5 yıl çalışıp
tazminat 713000 tl olacaktır.
Ayrıca, iş sözleşmenizin yenilenmemesi durumunda, işvereninizin size bir çıkış nedeni göstermek zorunda olduğunu unutmayın. Eğer işvereniniz size bir neden göstermezse veya işten çıkışınız işveren tarafından gerçekleştirilirse, bu durumda fesih tazminatı veya diğer haklarınızı da talep edebilirsiniz.
Umarım bu bilgi size yardımcı olur.