| |
|
21 Haziran 2012, 11:00
| #1 | |
| Çevrimdışı  IF Ticaret Sayısı: (0) | Aöf iş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ünite 11 aöf iş ve sosyal güvenlik hukuku ünite özetleri - toplu iş sözleşmesi - iş sözleşmesinin borç doğuran hükümleri - toplu iş sözleşmesinden kimler yararlanabilir * toplu iş sözleşmesinin işçi tarafı mutlaka bir işçi sendikası olmalıdır. İşveren tarafı ise, bir işveren sendikası olabileceği gibi sendika üyesi olmayan bir işverende olabilir * toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılması zorunludur ve süresi 1 yıldan az 3 yıldan fazla olamaz * sözleşme imzalandıktan sonra sürenin uzatılması kısaltılması ve süre bitmeden sonlandırılması söz konusu olamaz * iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri denir. Bu hükümler toplu iş sözleşmesinin zorunlu unsurlarıdır * iş sözleşmesinin borç doğuran hükümleri ise - tarafların karşılıklı hak ve borçları - sözleşmenin uygulanması ve denetimi - uyuşmazlıkların çözümünde başvurulabilecek yolları düzenleyen hükümler * aynı dönem için birden fazla iş sözleşmesi yapılamaz * birden fazla işyerini kapsayan toplu iş sözleşmesine gurup toplu iş sözleşmesi denilir * işletme toplu iş sözleşmesinde amaç : aynı işyerine ait aynı iş kolundaki iş yerlerinde farklı çalışma koşulları olmasını önlemek. * bir iş kolunda çalışan işçilerin % 10 unun saptanmasında çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından her yılın ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır Yayımlanan istatistiklere 15 gün içinde itiraz edilmez ise kesinleşir İtirazları Ankara iş mahkemesi 15 gün içinde karara bağlar * bakanlık kendisinde bulunan kayıtlara göre başvuruda bulunan sendikanın kurulu bulunduğu iş kolunda üye sayısı bakımından % 10 barajını aşıp aşmadığını inceler * yetki itirazı , iş yerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapılır * tespit yazısını alan işveren sendikası veya üye olmayan iş veren veya yetki belgesini alan işçi sendikası karşı tarafa 15 gün içinde çağrı yapmazsa yetki belgesinin ya da tespit yazısının hükmü kalmaz * çağrının karşı tarafa tebliğinden itibaren 6 iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirlerler ve görevli makama bildirirler. Analaşamazlarsa taraflardan biri 3 iş günü içinde görevli makama başvurarak durumu bildirir * çağrı tarihinden itibaren 30 gün içinde çağrı yapan taraf toplantıya gelmezse ve toplantıya başlanmazsa çağrı yapan tarafın yetkisi düşer * toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasının üyesi olmayan işçiler - dayanışma aidatı ödeyerek veya - teşmil kararnamesinden yararlanarak yada - taraf işçi sendikasının onayı ile Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler * teşmil kararı taraflardan birinin veya çalışma ve sosy. Güv. Bakanlığının başvurusu üzerine bakanlar kurulu tarafından alınır bakanlar kurulu teşmil kararını vermeden önce yüksek hakem kurulunun görüşünü alır * 3 tür toplu iş sözleşmesi vardr - işyeri toplu iş sözleşmesi - işyerleri toplu iş sözleşmesi - toplu iş sözleşmesi alıntı | |
| |  |
| IRCForumlari.NET Reklamlar |
   |
 |
| Etiketler |
| hukuku, sosyal, ünite |
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| Seçenekler | |
| Stil | |
| |
Benzer Konular | ||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevaplar | Son Mesaj |
| Aöf iş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ünite 12 | YapraK | AÖF ders notlari | 0 | 21 Haziran 2012 11:00 |
| Aöf iş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ünite 13 | YapraK | AÖF ders notlari | 0 | 21 Haziran 2012 10:59 |
| AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku - Görsel Eğitim Seti - 4 CD | yoSun | AÖF | 0 | 08 Haziran 2012 23:39 |
| İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2005_2010 Final Soru Cevaplar | yoSun | AÖF Sorulari & Daha Önce Çıkmis Sorular | 0 | 29 Nisan 2011 16:18 |
| İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları | yoSun | AÖF ders notlari | 0 | 27 Nisan 2011 13:44 |
Normal
