| |
|
17 Haziran 2012, 03:47
| #1 | |
| Çevrimdışı  IF Ticaret Sayısı: (0) | Tatil Planı Yapan İşçi ve Memurların Yasal Hakları Bu forumdaki linkleri ve resimleri görebilmek için en az 25 mesajınız olması gerekir. Okulların kapanmasıyla tatil planları yapılmaya başlandı. Hürriyet yazarı yazdı:Kim ne kadar izin kullanacak.. Hürriyet Gazetesi yazarı Şükrü Kızılot işçi, memurların izin süreleri ve izin ücretleriyle ilgili haklarını köşesine taşıdı. İşte tatil planı yapan çalışanların izin haklarıyla ilgili yasal hakları.. Şimdi tatile çıkma zamanı OKULLAR kapandı, sıcaklar da iyice bastırmaya başladı. Tatil yapmanın tam zamanı... İşverenlerin izni, kendilerine bağlı. Galiba en zor olanı da bu.. İşçi ve memurların izinleri ise belirli kurallara bağlı. İŞÇİLERİN İZNİ İşçinin, yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az çalışanın izin hakkı yok. Yıllık izin hakkı hizmet süresi; - 1-5 yıl olanlara (5 yıl dahil) 14 günden, - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamıyor. İzin süresi, toplu iş sözleşmeleri ya da hizmet sözleşmeleri ile artırılabiliyor. 50 YAŞ FARKI 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamıyor. Yıllık ücretli izin, "iş günü" olarak verildiğinden, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu günler, izin sürelerine ekleniyor. İşverenler, izin durumlarına ilişkin kayıt tutmak zorunda. Bunu "izin defteri" ya da "kartoteks" sistemi ile de izleyebilirler (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, Md.20). İZİN ÜCRETİ Yıllık ücretli izin süresi, işveren tarafından bölünemiyor. Ancak, tarafların onayı ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, toplam süresi ne olursa olsun, yıllık izne mahsup edilemez. İşçi, yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorunda (İş K. Md. 56/son). İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de işçiye ayrıca ödenecek. İşçinin, izin süresi içinde ücret karşılığı çalıştığı tespit edilirse, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir (İş K. Md. 58). MEMURLARIN İZNİ Memurlarda izin; - Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) 20 gün, - Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün olarak uygulanıyor (Devlet Memurları K. Md. 102). Hemen belirtelim, işçiler için "iş günü" olan izin süresi, memurlarda "takvim günü" olarak uygulanıyor. Memurlarda cari yıl ile bir önceki yıl hariç, kullanılmayan izin hakları düşüyor (DMK Md. 103). İşçi izin kullanmadığında, hizmet sözleşmesi sona erdiğinde, buna ilişkin ücretleri de alıyor... | |
| |
| IRCForumlari.NET Reklamlar |
   |
| Etiketler |
| hakları, işçi, memurların, planı, tatil, ve, yapan, yasal, İşçi |
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| |
Benzer Konular | ||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevaplar | Son Mesaj |
| Kadınların yasal hakları [ ilgili bilgiler ] | HANDSOME | Aile Evlilik ve Çocuklar | 0 | 12 Ocak 2012 17:28 |
| Hasta Hakları Derken Sağlık Personel Hakları İhmal Ediliyor | System | Sağlık Köşesi | 0 | 14 Eylül 2011 11:38 |
| Tatil Planı Yaparken Anne Adaylarının Dikkat Etmesi Gerekenler | YapraK | Aile Evlilik ve Çocuklar | 0 | 02 Mayıs 2009 04:52 |
Normal
