| |
|
13 Haziran 2014, 00:31
| #1 | |
| Çevrimdışı  IF Ticaret Sayısı: (0) | İşten Nasıl Adam Atılır? Hangi müdüre soracak olursanız olun hepsi en zor görevin bir çalışanı işten çıkarmak olduğunu söyleyecektir. Performans düşüklüğü, yeniden yapılanma ya da personel azaltma gibi durumlarda gerçekleştirilen bu işlem ne kadar profesyonelce yapılırsa müdür ve çalışan üzerindeki olumsuz etkisi de o kadar az olur. İşte taktikler Problemleri not alın. Fırsat buldukça bunları çalışanınızla paylaşıp kendini geliştirmesi için fırsat tanıyın ve olumlu adımlar atmadığı sürece işinin tehlikeye gireceğini ona hissettirin. Şirket prosedürlerini okuyup anladığınıza emin olun ve daha önceden hazırlanmış adımlan izleyin. Çalışanla yapılmış yazılı ve sözlü anlaşmaları kontrol edip işten çıkarmayı engelleyecek noktalan gözden geçirin. İşten çıkarma konuşmasını kimin yapacağını belirleyin ve söylenip söylenmeyecek konulan bu kişi ile kararlaştınn. Kibar ama kararlı bir konuşma olması için plan yapın. İşten çıkarmanın gerekçelerini ortaya koyan yazılı bir belge düzenleyin. Çalışanınızın böyle bir belge istemesi durumunu göz önünde tutun ve hazırlıklı olun. Toplantıyı sadece sizin, işten çıkarılacak olan kişinin ve bir şahidin olacağı özel bir yerde gerçekleştirin. Görüşmeden önce çalışanın son ödemesini gerçekleştirecek belgeleri hazırlayın. Kararınızın nedenlerini açıklayın ve çalışanınıza şirketle ilgili görüşlerini dile getirebilme fırsatını verin. Çalışanın zimmetinde olan belgeleri, anahtarları, yaka kartlarını ve diğer şirket materyallerini teslim alın. Çalışanınıza işten çıkartma belgesini imzalatın. Son maaş ödemesini yapın ve varsa tazminat işlemlerini gerçekleştirin. Çalışanınız şirket binasından çıkana kadar ona eşlik edin. Tutarlı olun. Bir çalışanınızı performansı yüzünden işten çıkaracaksanız onun durumunda olan diğerlerini de aynı sebepten kovmaya hazırlıklı olun. Bayram ve tatillere yakın tarihlerde çalışanlarınızı işten çıkarmayın. Bu ofis içinde moral bozukluğuna ve şirket imajının kötü etkilenmesine sebep olur. İşten çıkarma sebebi yeniden yapılanma ya da personel azaltmaysa çalışanınıza en az iki hafta önceden haber verin. Usulüne uygun olmayan işten çıkarmalar şirkete hukuksal anlamda büyük zarar verebilir. Prosedürlere uygun davrandığınızdan kesinlikle emin olun. Alıntı | |
| |  |
| IRCForumlari.NET Reklamlar |
   |
 |
| Etiketler |
| adam, atılır, nasıl, İŞten |
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| |
Benzer Konular | ||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevaplar | Son Mesaj |
| Kıza Nasıl Laf Atılır? | Violent | Fıkra | 0 | 01 Şubat 2014 16:17 |
| Bot NasıL sunucuya atılır | Chanserv | Eggdrop, NeoStats, BNC | 1 | 24 Ekim 2011 10:03 |
| Fullnameye Nasıl Zline Atılır | HatayTiM | mIRC Scripting Sorunları | 2 | 19 Ağustos 2007 15:59 |
| Format Nasıl Atılır ?? | AnsweR | Windows | 14 | 19 Mart 2006 22:45 |
Normal
