İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ / Bütünsel İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? - IRCForumları - IRC ve mIRC Kullanıcılarının Buluşma Noktası

Sevda · 25 Ağustos 2011, 04:56

Bu forumdaki linkleri ve resimleri görebilmek için en az 25 mesajınız olması gerekir.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Bütünsel İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir
Bu forumdaki linkleri ve resimleri görebilmek için en az 25 mesajınız olması gerekir.

İnsan sermayesinin geliştirilmesi ve kurumsal sermayeye dönüştürülmesi amaçlı tekniklerin sunulacağı program; katılımcılara insan kaynaklarına bütünsel ve sistematik bir bakış açısı ve İnsan Kaynakları Sistemi tasarımı ya da iyileştirmesi ile ilgili süreçlerde uzmanlık kazandırmayı hedeflemektedir
Bu programın sonunda İnsan Kaynakları Sistem tasarımı, süreç yönetimi, iş analizi, kilit performans göstergelerinin belirlenmesi, görev tanımları, hedeflerle yönetim, performans yönetim sistemi ve ücret yönetim sistemi kurulumu, eleman seçme gibi insan kaynakları bölümünün temel işlevlerini etkin ve verimli olarak yönetebilir, yürütebilir ve denetleyebilir hale gelebileceksiniz

Ana başlıklar:
* İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımları
o İnsan Kaynaklarının İşlevleri
o İnsan Kaynaklarının Bugünü ve Geleceği
o Kurumsal Karlılık ve İnsan Kaynakları Yöneticisi
o İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kurumsal Performans
o Stratejik İnsan Kaynakları Yapılanması
* Kurum Yapıları, Kurum Kültürü ve Kurumsal Davranış
o Süreç Yapılanması
o Uygulama: Temel ve Destek Süreçler
o Süreç Haritaları ve Süreç Analizi
o İşlevsel Organizasyon Yapıları
o Uygulama: İşlevlerle Kesişen Süreç Yönetimi Yapılanması
o Vaka Çalışması: Matris Organizasyonlar
o Vaka Çalışması: Süreç yapılanması
* İş Akışları ve Görev Tanımları
o İş Akışları ve Görev Analizi
o Uygulama: Görev Tanımları
o Uygulama: İş Analizi
o Uygulama: Yetkinlik Profillerinin Çıkarılması
o Vaka Çalışması: İş ve Görev Analizi
o Vaka Çalışması: İş Değerlemesi ve Yetkinlik Profilleri
o Vaka Çalışması: Norm Kadro Yapılanması
o Uygulama: İnsan Kaynakları El Kitabının oluşturulması
* Hedefler ve Stratejik Yönetim
o Kurum Kültürünün bileşenleri
o Vaka Çalışması: Kurumsal SWOT Analizi
o Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
o Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim
o Vaka Çalışması: Hedeflerle Yönetim
o Uygulama: Kurumsal Hedeflerin Belirlenmesi ve Takibi
o Vaka Çalışması: Performans Programının Oluşturulması
* Performans Kültürü ve Performans Yönetimi
o Performans Yönetim Sistemleri ve karşılaştırması
o Vaka Çalışması: 360° Geribildirim
o Uygulama: Performans Yönetim Sistemi Sürecinin çıkarılması
o Vaka Çalışması: Performans Yönetim Sistemi Modelinin oluşturulması
o Uygulama: Performans Yönetim Sistemi dökümantasyonu ve takibi
o Uygulama: Performans Geribildirimi
o Kariyer Gelişimi ve Kariyer Planlama
* Ödüllendirme ve Ücret Yönetimi
o Ödül ve teşviklerin performans üzerindeki etkileri
o Motivasyon-Tatmin-Performans
o ENR (Effort Net Return) Modeli
o Vaka Çalışması: Pirim Sistemi
o Ücret Yönetim Sistemleri
o Uygulama: Faktör Puan Modeli
o Vaka Çalışması: Ücret Yönetim Sistemi Kurulumu
o Kıyaslama
* Eğitim: Bireysel ve Kurumsal Gelişim
o Uygulama: Eğitim İhtiyaçlarının belirlenmesi
o Uygulama: Eğitim etkinliğinin ölçümü
o Uygulama: Eğitim Planlama
o Bireysel gelişimin izlenmesi
o Dökümantasyon
o Uygulama: Eğiticinin Eğitimi programlarının tasarımı ve yürütülmesi
o Vaka Çalışması: Oriyantasyon Programı
* Eleman Seçme ve İşe Alma
o Eleman seçme ve işe alma süreçleri
o Uygulama: Dökümantasyon ve Takip
o Mülakatlar
o Kişilik Testleri
o Uygulama: İş görüşmesi
o Uygulama: İşe alma
o Uygulama: Çıkış mülakatı

Katılımcı Profili:

İnsan Kaynakları Uzmanlığı konusunu derinleştirmek isteyenler, İnsan Kaynakları fonksiyonunda çalışmaya yeni başlayanlar veya yeni bir kariyer olarak İnsan Kaynaklarını hedefleyenler İnsan Kaynaklarının tek bir fonksiyonunda uzmanlaşmış olup, büyük resme hakim olmak için diğer fonksiyonları da geliştirmek isteyenler

Bireysel & Kurumsal Kazanımlar
Katılımcılara insan kaynaklarına bütünsel ve sistematik bir bakış açısı ve İnsan Kaynakları Sistemi tasarımı ya da iyileştirmesi ile ilgili süreçlerde uzmanlık kazandırmayı hedeflemektedir.

Kaynak: Alıntılar

Seçenekler
Yazdırılabilir şekli göster Sayfayı E-Mail olarak gönder
Stil
Normal Hybrid-Şeklinde gösterime geç Ağaç şeklinde gösterime geç

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Cevaplar	Son Mesaj
Herakleitos'a Göre Bilgili İnsan ve Bilgisiz İnsan Olmaklık Nedir?	Kalemzede	Felsefe	0	23 Mart 2021 15:24
4.Sınıf AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Notlari	Violent	AÖF ders notlari	8	16 Haziran 2012 15:11
İnsan Kaynakları Yönetimi 2005_2010 Final Soru Cevapları	yoSun	AÖF Sorulari & Daha Önce Çıkmis Sorular	0	29 Nisan 2011 16:15

Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)

Etiketlenen Kullanıcılar
Etiketlemek istediğiniz kullanıcılar arasına virgül koyunuz. Örnek: nokta,sukunet,NucLear

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu gereğince sitemizde telif hakkı bulunan mp3,video v.b. eserlerin paylaşımı yasaktır. Yasal işlem olması halinde paylaşan kişi yada kişilerin bilgileri gerekli kuruma verilecektir.