Çevrimiçi

27/11/2010 tarihinde yayınlanan “İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” ve “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği” bu konudaki temel düzenlemelerdendir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 4. bölümünde yer alan
İSGB ile OSGB Çalışma Usul ve Esasları kapsamındaki düzenleme şöyledir.

Madde 12- (1) İSGB ve OSGB’ler işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla;a)
İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden,
b)
İşçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile işçilere verilecek sağlık gözetiminden,
c)
İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden,
ç)
İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren
durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve
acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
d)
Çalışma ortamının gözetimine ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından,
e)
İşçilerin yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve
maruziyet bilgileri ile işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri
sonuçları ve iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki
kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından, sorumludurlar”.
TMMOB ve TTB’nin bu yönetmeliklere itirazı söz konusudur. İtiraz edilen
noktalar kısaca şu şekilde açıklanmaktadır;
“Bu yönetmelikle; işçi sağlığı ve iş güvenliği hizmet sunumu ve eğitim
hizmetleri taşerona devredilmektedir. Taşeronluk İş Yasası’nda özel düzenlemesi bulunan; işçi haklarının kısıtlanmasından işçi sağlığı ve iş güvenliği
önlemlerinin alınmamasına kadar birçok sakıncayı barındırdığından, mutlak
zorunluluk hali dışında uygun görülmeyen bir çalışma biçimidir. Daha çok
işçinin daha etkin işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleriyle karşılaşmasına yönelik çaba içinde olunması gerekirken, ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün taşeronlaştırmanın düzenleyicisi ve destekleyicisi olması
doğru değildir. Bugün işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında ülkemizdeki en
yaygın hizmet sunum modeli olan işyeri ortak sağlık birimlerinin tasfiye edilmesiyle yerine, işyeri dışında özel şirketlerin kuracağı birimlerin geçirilmeye
çalışılması için gösterilen çaba kabul edilebilir değildir.
İş güvenliği mühendisleri ve işyeri hekimlerinin eğitim hizmetlerinin özel
dershaneler aracılığıyla verilmesine yönelik ısrarı doğru bulmuyor ve kesinlik
le kabul etmiyoruz. Sosyal tarafların yönetmeliklerden beklediği, çalışanların
işyerindeki tehlikelerle karşılaşma ve onlara maruz kalma olasılığını en aza
indirmek için oluşturulacak örgütlenme, normlar ve sürekli gözetimi mümkün kılan bir yapıyı ortaya çıkarmaktır. Bu yapının tarafları ise, devlet, işveren, işçiler ve sendikaları, iş güvenliği mühendisleri ve İşyeri hekimleridir. Bu
unsurların doğru kurgulanması, güvenlik kültürünün gelişimine ve sistemin
tesisine güçlü bir temel sağlayacaktır. Bu nedenle, iş güvenliği mühendisi, işyeri hekimi ve sendikaları düzenlemelerin içine, işlevine uygun ana unsurlar
olarak koymak gerekir. Bu unsurları inkâra dönük bir yaklaşımın ürünü olan
yönetmeliklerin amaca hizmet etmeyeceği açıktır.

__________________
Kahpeliğin bahanesi, İhanetin telafisi olmaz.