Yoğun ortam ve iş hayatına alışan kişinin, emekli olarak meşguliyetsiz kalması iyi yönetilmesi gereken bir süreçtir.
Genç emeklilik, verimlilik çağında enerji kaybına da sebebiyet verebilmektedir. Daha önce yüksek performans ile iş gören kişilerin, emekli olarak sosyal hayattan uzaklaşmaları farklı sendromlar oluşturabilmektedir.
Bu birikim ve enerjiler, tecrübe paylaşımı şeklinde hayat kalitesini yükseltmeye yönelik kullanabilir. Sivil Toplum Kuruluşları bu noktada önemli bir kapı aralayabilir. İşbirliği güçbirliği yaklaşımları, bu şekilde hedefe ve istikamete uygun olarak devreye alınabilir.
Tecrübe kolaylıkla elde edilmez. Bu tecrübeleri bir şekilde hayata yansıtmanın yolları aranmalıdır.
Emek vermek, birikim sağlamak demektir. Bu birikimlerini paylaşmak isteyenlere web sayfamız açıktır.
Belki ihtisas meclislerine giden yolda, emekli birikimi ile genç müteşebbisleri bir araya getirmek, farklı açılımlar sağlayabilir.
Nesiller arası iletişim, mesleki tecrübe paylaşımına da hizmet edebilir.
Böylece atıl kalmanın getirmiş olduğu emeklilik sendromu verimliliğe dönüştürülebilir.
Emeklilerimiz de bu enerjilerini uygun sivil toplum ve gönüllü kuruluşlarda verimliliğe çevirebilirler.

alıntı